Wet- en regelgeving.

Aanspreken m/v.

Met uitzondering van geslachtsbepaalde functies, mag er in werving en selectie geen onderscheid gemaakt worden tussen man en vrouw. Dat betekent dus o...

Wat wel en niet mag.

Een tijdje geleden liep ik door de stad, toen mijn oog viel op het A4’tje dat op de deur van de slager was geplakt. “Jongedame van 15 jaar gezocht”, s...

Bloggen voor je werkgeversmerk.

12 maart zat het hele Voor Tekst-team klaar voor een energieke en inspiratievolle blogworkshop van Bastiaan Vercouteren. Hij is blogger voor Monsterbo...

Wetten en regels in vacaturetekstland.

Op je vingers getikt worden omdat je in je vacaturetekst niet houdt aan de gelijkebehandelingswetgeving, dat wil niemand. Zeker niet als je Albert Hey...

Klakkeloos vertalen.

Ik houd mijn hart vast als ik weer eens klakkeloze vertalingen van Nederlandstalige vacatureteksten zie. Waarom ik dat doe? Omdat vacatureteksten schr...

Inclusief Werven? Schrijf een inclusieve vacaturetekst.

Inmiddels ontvangen we dagelijks vragen over hoe je de vacaturetekst inzet bij het inclusief werven. Vaak met het verzoek voor een inclusief geschreve...

Veranderende wet- en regelgeving inzake (onder andere) vacatureteksten.

De wereld om ons heen verandert en dat geldt ook voor vacatureteksten. In dit blog neem ik je mee in de (mogelijk) veranderende wet- en regelgeving al...

Inclusief taalgebruik.

Divers en inclusief werven. Misschien ben je er al actief mee bezig, misschien nog niet. Dat je hier meer over wil weten, is niet gek. Het is een actu...

Testimonials.

Je sterkste sociale bewijskracht als bedrijf: testimonials. Een moeilijk woord voor ‘medewerkers die vertellen hoe het is om hier te werken’. En dan o...

Tips testimonials.

Een testimonial is een ijzersterk middel in de arbeidsmarktcommunicatie. Huidige collega's verkopen hun baan en hun werkgever aan potentiële nieuwe co...

Begrijpelijk taal.

Het maakt niet uit wat voor een tekst je schrijft of voor wie. Begrijpelijke taal is belangrijk. Dat geldt voor elke vacaturetekst, elke webtekst, elk...

Taalniveau B1.

Bij Voor Tekst schrijven we veel op het taalniveau B1. Dat is het niveau waarop de meeste mensen goed snappen wat er staat. Nee, dat hoeft geen Jip-en...

Beste vacaturetekst.

Met de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt heb je de banen voor het uitzoeken. Dit maakt het voor organisaties een stuk moeilijker om geschikte...

Genderinclusieve functienamen.

Genderverwijzingen in functienamen veranderen in het woord 'kracht'. Is dit dé oplossing waar we al zo lang naar zoeken? Dus ‘brandweerman’ veranderen...

Opmaak vacaturetekst.

De opmaak van jouw vacaturetekst speelt een grote rol bij het wel of niet slagen van de werving. Je hebt namelijk maar een paar seconden om de aandach...

JVP.

Een cruciaal aspect van werving dat je niet mag missen: de job value proposition (JVP). In dit blog lees je waarom dit jouw geheime wapen is. Want het...

Intake.

Met alleen een functieprofiel red je het niet in jouw vacaturetekst. Zeker in deze tijd is het belangrijk dat jouw tekst eruit springt. De kwaliteit e...

Social media.

In deze gekke arbeidsmarkt moeten werkgevers goed hun best doen om de ideale kandidaat te vinden. De manier waarop je social media inzet bij de wervin...

De zomerse piek.

Aftellen tot je welverdiende zomervakantie begint. Genieten van de warme dagen. Even weg uit de dagelijkse (werk)sleur. Dat is een heerlijk vooruitzic...

Minister-president.

De belangrijkste baan van het land is vrijgekomen: die van de minister-president. Hoe gaaf zou het zijn als wij namens Voor Tekst, dé specialist in ar...

DISC.

Goede vacatureteksten schrijven begint met het kennen van je doelgroep. Voor deze optelsom heb je geen rekenmachine nodig. Wel een handige tool om daa...

Selectieprocedure.

Solliciteren is spannend. Daar zijn de meeste mensen het wel over eens. Als werkgever kun je hier slim op inspelen door de kandidaat zoveel mogelijk g...

Competenties.

Competenties. Het pakket aan kwaliteiten waardoor iemand goed werkt. Voor organisaties belangrijke instrumenten voor het functioneren van medewerkers....