Wet- en regelgeving.

Met uitzondering van geslachtsbepaalde functies, mag er in werving en selectie geen onderscheid gemaakt worden tussen man en vrouw. Dat betekent dus o...
Lees meer
Een tijdje geleden liep ik door de stad, toen mijn oog viel op het A4’tje dat op de deur van de slager was geplakt. “Jongedame van 15 jaar gezocht”, s...
Lees meer
12 maart zat het hele Voor Tekst-team klaar voor een energieke en inspiratievolle blogworkshop van Bastiaan Vercouteren. Hij is blogger voor Monsterbo...
Lees meer
Op je vingers getikt worden omdat je in je vacaturetekst niet houdt aan de gelijkebehandelingswetgeving, dat wil niemand. Zeker niet als je Albert Hey...
Lees meer
Ik houd mijn hart vast als ik weer eens klakkeloze vertalingen van Nederlandstalige vacatureteksten zie. Waarom ik dat doe? Omdat vacatureteksten schr...
Lees meer
Inmiddels ontvangen we dagelijks vragen over hoe je de vacaturetekst inzet bij het inclusief werven. Vaak met het verzoek voor een inclusief geschreve...
Lees meer
De wereld om ons heen verandert en dat geldt ook voor vacatureteksten. In dit blog neem ik je mee in de (mogelijk) veranderende wet- en regelgeving al...
Lees meer
Divers en inclusief werven. Misschien ben je er al actief mee bezig, misschien nog niet. Dat je hier meer over wil weten, is niet gek. Het is een actu...
Lees meer
Je sterkste sociale bewijskracht als bedrijf: testimonials. Een moeilijk woord voor ‘medewerkers die vertellen hoe het is om hier te werken’. En dan o...
Lees meer
Een testimonial is een ijzersterk middel in de arbeidsmarktcommunicatie. Huidige collega's verkopen hun baan en hun werkgever aan potentiële nieuwe co...
Lees meer
Het maakt niet uit wat voor een tekst je schrijft of voor wie. Begrijpelijke taal is belangrijk. Dat geldt voor elke vacaturetekst, elke webtekst, elk...
Lees meer
Bij Voor Tekst schrijven we veel op het taalniveau B1. Dat is het niveau waarop de meeste mensen goed snappen wat er staat. Nee, dat hoeft geen Jip-en...
Lees meer
Met de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt heb je de banen voor het uitzoeken. Dit maakt het voor organisaties een stuk moeilijker om geschikte...
Lees meer
Genderverwijzingen in functienamen veranderen in het woord 'kracht'. Is dit dé oplossing waar we al zo lang naar zoeken? Dus ‘brandweerman’ veranderen...
Lees meer
De opmaak van jouw vacaturetekst speelt een grote rol bij het wel of niet slagen van de werving. Je hebt namelijk maar een paar seconden om de aandach...
Lees meer
Een cruciaal aspect van werving dat je niet mag missen: de job value proposition (JVP). In dit blog lees je waarom dit jouw geheime wapen is. Want het...
Lees meer
Met alleen een functieprofiel red je het niet in jouw vacaturetekst. Zeker in deze tijd is het belangrijk dat jouw tekst eruit springt. De kwaliteit e...
Lees meer
In deze gekke arbeidsmarkt moeten werkgevers goed hun best doen om de ideale kandidaat te vinden. De manier waarop je social media inzet bij de wervin...
Lees meer
Aftellen tot je welverdiende zomervakantie begint. Genieten van de warme dagen. Even weg uit de dagelijkse (werk)sleur. Dat is een heerlijk vooruitzic...
Lees meer
De belangrijkste baan van het land is vrijgekomen: die van de minister-president. Hoe gaaf zou het zijn als wij namens Voor Tekst, dé specialist in ar...
Lees meer
Goede vacatureteksten schrijven begint met het kennen van je doelgroep. Voor deze optelsom heb je geen rekenmachine nodig. Wel een handige tool om daa...
Lees meer
Solliciteren is spannend. Daar zijn de meeste mensen het wel over eens. Als werkgever kun je hier slim op inspelen door de kandidaat zoveel mogelijk g...
Lees meer
Competenties. Het pakket aan kwaliteiten waardoor iemand goed werkt. Voor organisaties belangrijke instrumenten voor het functioneren van medewerkers....
Lees meer